“非典型”大脑当道：如何成为反传统领导先锋？

　　近来全球席卷“非典型”旋风，越来越多新兴商界领袖和人们熟知的企业家形象相去甚远，最突出的代表莫过于不久前才过世的苹果CEO 史蒂夫·乔布斯。无论从哪方面看，他都不是一个商界典型。但他创造了一个同样非典型，却取得了疯狂成就的企业。
                           

　　非典型领导者= 反传统思想家

　　你也同样不应感到诧异，非典型的领导者同样也是反传统的思想家。他们的想法通常跨越了广阔领域，可以将普通人眼中平凡简单的连串事物重新整合打造成对特殊问题的解决方案——不管这个问题是新是旧。他们独特的想法通常表现在他们对不同层面和不同关系人利益、兴趣不拘一格的综合考虑。他们喜爱汲取信息和观念，并且善于在大多数人低估或忽视的细微之处发现价值。换言之，反传统的思想家喜欢思考事物，并且完全弄懂内中含义。

　　分辨传统和反传统的思想者非常容易：尽可能地规避风险;倾向于用“这是我们做事的方式”，“每个人都是这样做的”来为自己解释或辩护;如果没有被认同的把握，避免表达个人意见;追随趋势和潮流;认为歧见是负面的;从不质疑既有事物的模式，也不去想它能否有更好的形态或方法;尊重被广泛承认的知识。

　　以上属性是否让你觉得眼熟?那我们再来看看反传统的思想者：持续追求进步甚至是完美;行为和想法异于常人;勇于重新评估一切事物，包括他们自己的固有信念和认识;整合看似不同甚或风马牛不相及的概念和知识，来形成全新创意和解决方案;不受任何人的束缚;热爱变化和挑战;愿意尝试和学习新事物，而不管它们是否行得通;相信并乐意见到有建设性的冲突;随时准备表达自己的观点;尊重新知识和新概念。

　　通往反传统的路径

　　改变并不像看起来那么难。传统的思想者能够通过以下一些容易着手的策略，让他们的领导管理中变得更为反传统。

　　1. 强迫自己经历新事物，无论它们是音乐、食物、活动或者旅行。

　　2. 质疑并反思你做的所有事。如果你手头上有此类工作——除了附和别人，或者仅仅因为大多数人都这样做，而找不到其他目的，果断停止它们。

　　3. 习惯反对的声音。要做到这一点，只需持续告诉人们你的真实想法，而不去考虑他们是否喜欢。

　　4. 与反对你的人探讨，因而才能了解他们的观点。勇敢接受他们的意见，即使是反对意见。

　　5. 与和你不同的人交谈——年轻人、长者、退休人士、外国人、其他职业者……并向他们学习。

　　6. 尝试新观念，即使你不能百分之百肯定它们可行。

　　7. 把失败视为学习的必然代价，创新的部分开销，而不是错误。

　　8. 别太把自己当回事儿，且在事情发展不顺遂的时候，随时做好自嘲的准备。

　　尽管你可能永远无法成就乔布斯在他短暂一生中塑造的丰功伟业，你绝对可以借鉴他的反传统思维，来大大改进你的事业和人生。这确实是一件好事儿。