六步提升集体领导力

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在竞技体育的团队项目中，绝大部分的获胜队伍都拥有一种共同意志。有时，它会被称为化学反应，然而更多时候，它被认为是灵魂人物强而有力的领导，以及其他成员的积极配合。
这的确值得称道，但任何事情都有例外。如果一个集体过于依赖自己的领导，那成员在执行行动时，就容易把上司的意见作为自己行动对错的评价标准，从而丧失独立性。他们的自信甚至他们成功的欲望都会建立在一个人身上，若时势良好，领导总是一帆风顺、容光焕发，那当然没什么问题。但万一遭遇挫折，领导本身变得消沉，团队成员也只会跟着遭殃，即使他们本身有能力去解决问题，改善环境。
“强人”领袖的确是提升团队整体表现一个必须因素，然而能取得高绩效，能真正推动成员前进的其实是“集体领导能力”。
“集体领导能力”的关键就在于“彼此独立、相互支持”，它的最终目的是让我们团队能始终站在金字塔的最顶尖，赢得长久而稳定的局面。拥有“集体领导能力”的团队，每一份子都有着明确的主人翁意识，对于团队的整体表现有着强烈的责任感，当团队遭遇困难或挫折时，无人会因此而变得消极低沉。相反，当身处逆境时，这种集体意识能让他们敢于正视和解决问题，并且让他们更加团结。他们互相支持，并尽自己所能为集体阵营争得成功及荣誉。杰出的队伍总是十分清楚每位成员的角色或任务所在，当大家在执行集体项目时，他们的自信能鼓励他们自己，帮助他们克服恐惧或者犹豫，让自己以及伙伴出色完成任务。
在工作上，“集体领导能力”能让战斗队伍有更出色的表现，派生更高的生产力。但要使其发挥作用，以下的六个元素就必不可少：

尊重每个“独立”人
尊重每个“独立”人是有效提升团队表现的基础，也是团队能取得出色表现的保证。之所以这么说，是因为每位成员都给集体带来了独一无二的创意，他们能满足集体不同的需求。只有这种独特性得到尊重，才可以维护阵营的团结和一致。当这成为大家的共识，所产生的合力能大大超过“单打独斗”，团队表现才有望更上一层楼。
彼此信任
相对于其他动物，期望得到信任是人类独一无二的需求。信任基于对别人能力和人格的评价，它总是在无形之中使我们更团结，让我们得到支持得以对抗压力，毫无疑问，信任能使促使团队的进步。若“战友”间失去信任，那彼此的合作只能泛滥各种恐惧、缺乏自信以及组织纪律性不强等各种负面情绪。
树立共同目标
在复杂多变的环境中，拥有共同目标也是激发成员潜质的重要因素。目标能促使员工调动各种积极情绪来应对工作，以获得期望成绩，并为组织提供各种帮助。很难想象，一个有明确目标并为之付诸行动的团队会失败。积极主动的“部队”应懂得利用“集体领导力”以及共同目标来鼓励员工前进，让他们明白自己对于目标的实现的意义。
个人行动与组织目标的实现
一个事业的成功，需要团队里面每一位成员的共同努力，但我们必须清楚，成员的行为对最终结果的帮助究竟有多大？很多不甚如意的组织在处理事情时，都只是着眼于行动“对错与否”，即使该行为与目标毫无关系，或帮助甚微。当成员竟然不清楚自己的行动对目标的意义何在时，相信没有人会相信这是一支优秀的队伍。
有效沟通
有效沟通能促使组织运作更有效率，而其中的关键环节是让每一个员工都有选择权，当公司需要决策时，英明的领导会告知员工与此相关的详细信息，从而让大家能在第一时间摸清情况。
组织恒心
“天下无难事，只怕有心人”，天下很多老掉牙的道理都显示着坚而不催的特点，其中就包括恒心，无论个人还是组织，若想取得成功，始终都需具备这项品质。我们总会遭遇困难，这时大家能否顶着压力坚持不懈，很大程度就决定了组织的命运。努力和坚持不懈，总是促使我们成功的两个并行不悖的根本因素。
现在的你，是否会问一下自己，你们的队伍是共同承担“领导角色”还是你们只能依靠其中一两个人，给你们能量，热情以及信心，是否只有依靠他们，队伍才能取得成功？要怎么做，才可以让我们发挥那六个因素？

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发布时间：2008-09-11  点击：1081  <<< 回上页