享受攀登的过程 鼓励进步而不是要求完美

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不管在学习还是运动，作为孩子的我们总是被教导要做到最好。这样的早期训练，尽管是正常，合乎情理，但如果事事都以“最好的结果”来评判成败，往往容易得到反效果。事实上，在职场中，不惜任何代价追求完美可能会成为创新、创造力和个人获得幸福感的绊脚石。法国哲学家伏尔泰说过，“臻于完美不能一蹴而就——这需要时间的帮助。”作为一位管理者，你应该赋予员工“获得进步”的空间与帮助，并让他们学会享受过程，而非只为一个目标而埋头苦干。

    生活中没有完美这回事。这里有5个进步策略，可以把你从过分的自我批评中释放，进而提高创造力、满足感和自信心。

一、明白生活中没有完美这回事
    完美不是沙漠中的绿洲——它只是海市蜃楼。一旦你意识到宇宙中所有事物都是有缺陷的，你就能放松自己，致力于改良或进步。不仅这样，一旦你的自信心建立起来，你思想的自由度也会增加。你也会享受许多的“活动空间”，接受新的、激动人心的挑战。

二、实行聪明的目标设置法
    设置不恰当的基准和标准，会使你很容易进入一个弄巧成拙的境地。如果你告诉自己，你只能接受所做的每一件事都是完美的，那么，你就剥夺了从庆祝小成绩中带给自己的快乐。为了避免这种易犯的错误，确定你的终极目标，然后设定在此过程中你确信自己能达到的具体、可测量的里程碑。在每一个间隙中，你可以衡量你的进步，调整你的目标，如有需要可作改变。

三、每天把你取得的成绩做成详细目录
    在工作中的每一天，每一周或者每个月，你很可能已经培养了坚定不移的个性，领导能力，个人洞察力和沟通技巧。把它们写下来，提醒自己取得的小胜利，利用那些成就来建立自信心和决心。一定要把积极乐观的态度，乐观思想的进步，友好的话语和丰富的活动记录下来。

四、允许自己成长，接受失足犯错
    一些最伟大的发现是由于犯错发展出来的，或者是从试验和错误中学到的。如果你不犯错误，那么你就停止了进步和学习。放轻松点，使这个过程有价值。你会发现自己的创造力，生产力和快乐以指数式增长。

五、永远不要贬低你的成绩
    赶走类似这样的想法——“嗯，是不错，但是任何人都可以做到。”打击积极性会导致快感缺失，失去寻找生活中的快乐和满足感的能力。相反，意识到小任务是终极目标的一部分是有重大意义的，以此来鼓励自己以及周围的人。鼓起你的热情，预见最终的成果。
    记住，每次努力得到的成功就像长跑一样。如果你想疾驰越过跑道尽头的终点线，那么你就要挥别那些完美主义的思想——遥不可及的期望，患得患失的心态和过度的自我批评。取而代之的是跟“进步”问好，每天为它欢呼。

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发布时间：2011-07-09  点击：1401  <<< 回上页